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KRankenschwester bot darum zu lügen

Krankenschwester bat Northampton Mama, deren Kind im Hospiz war, für sie zu lügen.

Eine Krankenschwester des NHS wurde wegen der Belastung einer Familie in Northampton, die sie gebeten hatte, einen gefälschten Termin zu vertuschen, ausgeschieden.

KRankenschwester

Claire Hopson arbeitete für den NHS Nene als Assessorin für die Bedürfnisse von Kindern, als sie der Familie eines Northampton-Kindes zugewiesen wurde, das im Rainbows Hospice in Loughborough betreut wurde.

In ihrem Arbeitstagebuch stand, dass sie am 26. Oktober 2017 einen Termin im Familienhaus hatte, aber ein Manager des NHS Nene entdeckte, dass es nicht stattgefunden hatte.

Rückfragen ergaben, dass die Familie den ganzen Tag im Hospiz war. Aber als der Manager sie befragte, tat Hopson so, als wäre die Mutter verwirrt gewesen und hätte ihr Treffen vergessen.

Später rief Hopson die Mutter an und bat sie, den NHS-Manager anzulügen und zu sagen, dass Hopson sich allein mit dem Vater getroffen hatte.

Beweise geben, sagte die Mutter: „Ich sagte Claire, dass der Manager mich gefragt hatte, ob wir uns am 26. Oktober 2017 mit ihr getroffen hätten, worauf ich geantwortet hatte, das hatten wir nicht.

„Claire antwortete dann mit Worten, die den Effekt hatten, dass du mich hineingeworfen hast“.

„Sie fragte, ob ich konkret gewesen sei, welche Familienmitglieder im Rainbows Hospiz seien, und antwortete, dass ich das Wort „wir“ verwendet habe.

„Claire bat mich dann, jedem, der nach weiteren Details über den Termin fragt, zu sagen, dass Claire, obwohl ich mich nicht mit Claire getroffen hatte, sich mit[dem Vater] getroffen hatte.“

Nachdem Hopson dem Manager ihre neue Version der Ereignisse mitgeteilt hatte, wurde der Trust misstrauisch und deckte auf, was passiert war, und verwies die Krankenschwester auf den NMC.

Ein Gremium des Pflege- und Hebammenrates hat nun festgestellt, dass Hopsons Unehrlichkeit „extrem ernst“ war und hörte Beweise dafür, wie sehr die Familie davon betroffen war.

Das Gremium stellte fest

Vorsitzende des Panels Janet Leonard sagte: „Das Gremium stellte fest, dass Frau Hopson, indem sie Elternteil A aufforderte, in ihrem Namen zu lügen, und Elternteil B in ihre Erzählung von Unwahrheiten einbezog, bewusst gegen ihre berufliche Pflicht der Offenheit verstieß und die Elternteile A und B ausnutzte, die zu diesem Zeitpunkt verletzlich waren.

„Das Gremium hatte keinerlei Beweise für Reue von Frau Hopson für ihre Handlungen, die es angesichts der Auswirkungen ihrer Handlungen auf Elternteil A und Elternteil B für relevant hält.“
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Die Rolle von Frau Hopson erforderte, dass sie die Eignungsprüfungen durchführt, die dann den Finanzierungsgremien vorgelegt werden, damit Gesundheitspakete zusammengestellt und finanziert werden können.

Das Schiedsgericht entschied, dass ein Streichbefehl die einzig richtige Sanktion war, was bedeutet, dass Hopson, der im Dezember 2017 wegen Krankheit zurückgetreten ist, nicht mehr als Krankenschwester arbeiten kann.